Сертификаты
 
Контакты

Контактная информация
для оперативной связи
c ООО «ТКБ ИНТЕРСЕРТИФИКА»

Главная » Новости » Новости

 

 

Интегрированная система менеджмента на базе ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 и ISO 45001:2018

 

17.01.22 – 19.01.22, г.Москва
Аттестация и валидация специальных/особо ответственных процессов
Курс аккредитован в TÜV Akademie
17.01.22 – 21.01.22, г.Москва
Практика создания системы менеджмента качества, соответствующей требованиям ISO 9001:2015
Курс аккредитован в TÜV Akademie
24.01.22 – 28.01.22, г.Москва
Основные требования стандарта IATF 16949:2016. Обзор методик APQP, FMEA, SPC, MSA, PPAP, DFA, DFM, DFSS, FTA для IATF 16949:2016
31.01.22 – 04.02.22, г.Москва
Статистическое управление процессами (SPC) и анализ измерительных систем (MSA)
Курс аккредитован в TÜV Akademie
31.01.22 – 04.02.22, г.Москва
Внутренний аудитор систем менеджмента качества (ISO 9001:2015)
07.02.22 – 11.02.22, г.Москва
Интегрированная система менеджмента как рабочий инструмент управления бизнесом на базе ISO 9001:2015, ISO 14001:2015 и ISO 45001:2018
07.02.22 – 09.02.22, г.Москва
Процессный подход на практике
Курс аккредитован в TÜV Akademie
14.02.22 – 18.02.22, г.Москва
Менеджер по энергосбережению. Требования ISO 50001:2018
Курс аккредитован в TÜV Akademie
14.02.22 – 18.02.22, г.Москва
Экологический менеджмент. ISO 14001:2015
Обратить внимание!
28.02.22 – 02.03.22, г.Москва
Риск-ориентированное мышление в ISO 9001:2015 и ISO 14001:2015. Процесс и технологии управления рисками по стандартам ISO 31000:2018 и IEC 31010:2019
 

Новости

01.10.2014, Консалтинг

Мотивация - от теории к практике

С 15 по 18 августа руководители и специалисты ОАО «Институт реакторных материалов» (г.Заречный, Свердловская область) прошли подготовку в рамках информационно-консультационного семинара по теме: «Проектирование комплексной системы мотивации персонала. От теории к практике». Перед тренером-консультантом Поповым Сергеем Григорьевичем была поставлена задача – выработать у участников семинара четкое понимание методов и инструментов мотивации персонала и отработать навыки их применения в рамках Единой унифицированной системы оплаты труда (ЕУСОТ), применяемой на предприятиях Госкорпорации «Росатом».

Практическую информационную ценность для участников семинара имело большое количество рассматриваемых примеров конкретного построения эффективной системы мотивации персонала, методов и средств самосовершенствования, а также принципов самоутверждающего поведения. В рамках проведения семинара участникам было предложено выполнить практические работы, что позволило оценить доминирующий стиль руководства ОАО «ИРМ», корпоративную культуру Общества, применяемый в организации тип кадровой политики, увидеть мотивационный профиль каждого участника семинара и, в итоге, разработать карту мотиваторов с учетом требований системы ЕУСОТ.

По мнению специалистов из числа участников семинара разработанные мероприятия будут способствовать повышению мотивации персонала, позволят повысить вовлеченность и заинтересованность работников в повышении эффективности деятельности Общества, в том числе в повышении производительности труда, а также в передаче критических знаний высококвалифицированными кадрами молодым специалистам.

В результате проведения семинара группа участников разработала план мероприятий по повышению мотивации работников Общества и презентовала итоги обучения Директору ОАО «ИРМ».

Ранее озвученные предложения тренера-консультанта были приняты к сведению и уже дали результаты: количество поданных работниками Общества предложений по улучшению (ППУ) деятельности увеличилось в 6 раз. Десять ППУ планируется выдвинуть на участие в отраслевом конкурсе ГК «Росатом».

Основные результаты прошедшего тренинга будут рассмотрены и оценены в феврале 2015 года. Планируется их каскадирование на другие предприятия (более десяти) научного блока ГК «Росатом».

 

 

Вернуться на предыдущую страницу...