Годы

Личности и народы

Основной вклад в развитие менеджмента

5000 до н.э.

Шумеры

Письменность; регистрация фактов

4000

Египтяне

Признание необходимости планирования, организации и контроля

2700

Египтяне

Признание необходимости "честной игры". Доверительные беседы — "облегчи свою душу"

2600

Египтяне

Децентрализация в организации управления

2000

Египтяне

Признание необходимости письменных запросов. Использование рекомендаций "штаба"

1800

Хаммурапи

Использование свидетелей и письменных документов для контроля; установление минимальной заработной платы; признание недопустимости перекладывания ответственности

1600

Египтяне

Централизация в организации управления

1491

Евреи

Концепции организации, скалярный принцип, принцип исключения

1100

Китайцы

Признание необходимости организации, планирования, руководства и контроля

600

Навуходоносор

Контроль за производством и стимулирование через заработную плату

500—

Менциус

Китайцы

Сун Цзы

Признание необходимости систем и стандартов

Признание принципа специализации

Признание необходимости планирования, руководства и организации

400

Сократ

Формулировка принципа универсальности менеджмента

400

Ксенофонт

Признание менеджмента как особого вида искусства

ок. 400

Кир

Признание необходимости контактов между людьми, проведения исследований мотивации, составления планов и обработки материалов

350

Греки

Использование научных методов труда и рабочего ритма

350

Платон

Формулировка принципа специализации

325

Александр Великий

Создание штаба

175

Като

Использование описаний работ

50

Варрон

Использование рабочих спецификаций

284

Диоклетиан

Делегирование полномочий

900

Альфа раби

Требования к руководителю

1100

Газали

Требования к менеджеру

1340

Лука Пачоли (Генуэзец)

Двойная бухгалтерия

1395

Франсиско Ди Марко

Учет издержек производства

1410

Братья Сорансо

Использование журнала доходов и гроссбухов

1418

Барабариго

Формы предпринимательской организации; обработка статистических отчетов

1436

Арсенал Венеции, венецианцы

Учет издержек производства; чеки и балансы для контроля; присваивание номеров при инвентаризации; использование метода конвейера; использование управления кадрами; стандартизация и взаимозаменяемость деталей; контроль товарных запасов; контроль себестоимости

1500

Сэр Томас Мор

Призыв к усилению специализации; анализ недостатков плохого менеджмента и руководства

1525

Никколо Макиавелли

Осознание принципа массового согласия; признание необходимости целеустремленности в организации; определение качества руководителя

1767

Сэр Джеймс Стюарт

Истоки теории власти; исследование влияния автоматизации

1776

Адам Смит

Применение принципа специализации к промышленным рабочим; концепции контроля, расчет оплаты труда

1785

Томас Джефферсон

Обратил внимание на концепцию взаимозаменяемости частей

1799

Эли Уитни

Научные методы; использование методов исчисления себестоимости; контроль качества, концепция взаимозаменяемости частей; признание интервала менеджмента

1810

Роберт Оуэн, Нью-Ланарк, Шотландия

Использование на практике личного опыта; ответственность за подготовку рабочих; строительство домов с удобствами для рабочих

1820

Джеймс Милл

Анализ и обобщение человеческой мотивации

1835

Маршалл, Логлин и др.

Признание и обсуждение относительной важности функций менеджмента

1850

Милл и др.

Интервал контроля; единоначалие; контроль труда и материалов; специализация — разделение труда; стимулирование через заработную плату

1856

Даниэль К.МакКаллум

Использование организационных схем для демонстрации структуры менеджмента. Применение систематического менеджмента на железнодорожном транспорте

1871

B.C. Джевонс

Использовал на практике мотивационные исследования, изучал воздействие различных инструментов на рабочего; исследование усталости

1886

Генри К. Меткалф

Генри Р. Таун

Искусство менеджмента; наука управления

1886

Генри Р. Таун

Наука менеджмента

1900

Фредерик У. Тейлор

Hayчный менеджмент; системный подход; кадровый менеджмент; необходимость кооперации между трудом и менеджментом; высокая заработная плата, равноправие между трудом и менеджментом; функциональная организация, принцип исключительности в применении к цехам; система оценки себестоимости; методические исследования; исследования рабочего времени; определение научного менеджмента; упор на работу менеджера; упор на исследования, стандарты, планирование, контроль и кооперацию

1900

Френк Б. Гилберт

Наука мотивационных исследований

1901

Генри Л. Гантт

Задания и система поощрения; гуманный подход к труду; схемы Гантта; ответственность менеджеров за подготовку рабочих

1910

Харрингтон Эмерсон

Эффективный инжиниринг; принципы эффективности

1911

Харлоу С. Лерсон

Организовал первую научную конференцию по менеджменту в Соединенных Штатах; научное признание менеджмента

1911

Дж. К. Дункан

Первый учебник менеджмента для колледжей

1915

Х.Б. Друри и Р.Ф. Хокси

Критика научного менеджмента — утверждение первоначальных идей

1916

Генри Файоль

Первая полная теория менеджмента; функции менеджмента; принципы менеджмента; признание необходимости преподавания менеджмента в учебных заведениях

1916

А. К. Эрланг

Предвосхитил теорию очередностей

1918

К.К. Парсонс

Признал необходимость использования научного менеджмента в ведомствах

1923

Оливер Шелдон

Развил философию менеджмента; принципы менеджмента

1924

Г.Ф. Додж, Г.Г. Ромиг, У.А. Шумарх

Использование статистических выводов и теории вероятностей при проведении инспекций и контроле качества с использованием статистических средств

1925

Рональд А. Фишер

Различные современные статистические методы, включая бейесовскую статистику, теорию проб и разработку экспериментов

1927

Элтон Майо

Социологическая концепция групповых устремлений

1928

Т.К. Фрай

Статистические основы теории обслуживания

1930

Мэри Р. Фоллетт

Философия менеджмента, основанная на индивидуальной мотивации. Групповой подход к решению проблем менеджмента

1931

Джеймс Д. Муни

Признание универсальности принципов организации

1938

П. М. С. Блэкетт и др.

Операционные исследования

1943

Линдэлл Урвик

Сведение воедино и корреляция принципов менеджмента

1947

Макс Вебер, Ренис Ликер, Крис Аргирис

Сделали упор на психологию, социальную психологию и исследования человеческих отношений в теории организации; включение широкосистемной теории организации

1949

Норберт Винер, Клод Шеннон

Сделали упор на системный анализ и теорию информации в менеджменте

1951

Франк Абрамс, Бенджамин М. Селекман

Ввели искусство управления в мышлении менеджеров

1955

Герберт Саймон, Гарольд Дж. Левитт, Роберт Шляйфер

Придали особое значение поведению человека при принятии решений, которое рассматривалось ими как идентичный, наблюдаемый и измеряемый процесс; повышенное внимание уделяли философии менеджмента

1960

Дуглас Макгрегор

Доказал, что отношение менеджмента к своим подчиненным существенно влияет на их поведение и на рабочий климат в организации. В теории "X" — утверждение приоритета контролирующего менеджера, в теории "У" — принцип распределения ответственности

1965

Игорь Ансофф

Подверг сомнению прежние методы долгосрочного планирования и предложил модель стратегического планирования Позднее сформулировал этот подход в книге "Стратегический менеджмент"

1969

Карл Вейк

Исследовал организации как интерпретируемые системы

1975

Вильям Оучи, Оливер Вильямсон

Развитие теории фирмы. Несовершенства рынка — причина существования фирм

1975

Геральд Саланчик

Теории властных структур внутри и между организациями

1976

Розмари Стюард

Альтернативы и ограничения действий менеджера в разнообразных ситуациях и различия между отдельными видами управленческих задач

1980

Джеффри Пфеффер, Мишель Круазье

Теории властных структур внутри и между организациями

1980

Майкл Портер

Выдвинул новые идеи относительно конкурентной стратегии, конкурентоспособности, потребительских качеств продукции и ресурсов, выраженных через себестоимость

1982

Джон Коттер, Джон Габарро

Исследование работы высших руководителей. Различные характеристики и их восприятие во времени

1982

Теренс Дил, Аллан Кеннеди

Создали концепцию корпоративной культуры как важнейшего фактора, влияющего на "организационное поведение" и корпоративное развитие

1985

Том Петерс

Отношение к потребителям как к людям, а к персоналу организации — как к важному ресурсу развития бизнеса