Скачать план-график семинаров
• NEW План-график семинаров на 2025 г.
• План-график семинаров на 2024 г.
• Мини-вебинары в 2024 г.
Новые версии стандартов
Приглашаем на семинары:
- Создание, внедрение и подготовка к сертификации системы менеджмента безопасности, включая цепи поставок. ISO 28000:2022
- Построение СМК по ГОСТ Р 58876-2020 «Системы менеджмента качества организаций авиационной, космической и оборонной отраслей промышленности. Требования»
- Риск-ориентированное мышление в ISO 9001:2015 и ISO 14001:2015. Процесс и технологии управления рисками по стандартам ISO 31000:2018 и IEC 31010:2019
- Системы менеджмента качества. Применение ISO 9001:2015 для организаций в цепи поставок продукции и услуг, важных для ядерной безопасности по требованиям ISO 19443:2018
Описание мини-вебинара «Как управлять организацией на основе мини-бизнесов»
Как управлять организацией на основе мини-бизнесов
Продолжительность: 1 день (6 дистанционных «онлайн» часов).
Если у Вас есть потребность в индивидуальной консультации по данной теме, продолжительность мини-вебинара может быть увеличена.
Стоимость: 10 500 руб.
Руководитель: Козырев Д.А.
Задачи мини-вебинара:
познакомить участников с подходом в управлении организацией, основанном на отношениях «внутренний поставщик – внутренний потребитель», когда каждое линейное подразделение рассматривается как мини-бизнес, создающий конкретный и измеримый внутренний продукт, ценный для конкретного внутреннего потребителя, при этом управление осуществляется самой командой мини-бизнеса на основе ключевых показателей и цикла PDCA.
Целевая аудитория: руководители компании, руководители и специалисты технологических и производственных служб, службы качества/ ИСМ, организационного развития.
Управление компанией на основе мини-бизнесов позволяет перевести рыночные отношения внутрь организации, структурировать организацию на основе ценных внутренних продуктов и сформировать клиентоориентированную корпоративную культуру. При этом ответственность и полномочия как по оперативно-тактическому руководству подразделениями, так и по развитию и улучшению делегируются командам мини-бизнесов. Все это создает условия предпринимательства внутри компании, собственники бизнеса, руководители высшего звена и персонал начинают говорить «на одном языке», что, конечно, улучшает климат внутри компании и ее управляемость.
Оформить заявку |